Februari 2018 ~ BOCHIL LOLA || BLC TELKOM KLATEN

Rabu, 28 Februari 2018

UNICAST, BROADCAST, MULTICAST DAN ANYCAST

Rabu, Februari 28, 2018 1 comment

Assalamu'alaikum Wr. Wb.

Haii guys!!!
Kali ini, saya akan sharing tentang Unicast, Multicast, Broadcast, dan Anycast.
Apa? Kalian belum tahu? Eiiiiitttts... Tenang guys!!! Saya akan memaparkan materinya untuk kalian. Simak di bawah ini.....

A. PENDAHULUAN

1. Pengertian

-Unicast, merupakan suatu metode pengiriman (transmisi) data dalam jaringan dengan mekanisme 1 : 1 atau PTP (Point To Point).

-Broadcast, merupakan metode pengiriman (transmisi) data ke banyak perangkat sekaligus atau PTMP (Point To Multi Point).

-Multicast, metode yang digunakan hampir sama dengan Broadcast, namun perbedaannya untuk , multicast ini akan melakukan transmisi data ke banyak titik (point) yang tergabung ke group alamat yang sama.

-Anycast, merupakan sebuah metode transmisi (pengiriman) data Point-To-Point-Nearest.

2. Latar Belakang

Penggunaan IP Address merupakan hal sangat penting untuk membentuk sebuah komunikasi antar perangkat yang terhubung ke jaringan.

3. Maksud dan Tujuan

Agar dapat memahami dan membedakan apa itu Unicast, Broadcast, Multicast, dan Anycast.

B. URAIAN MATERI

Secara umum, dalam dunia networking dikenal 4 macam Address Type, yaitu Unicast, Broadcast, Multicast, dan Anycast. Masing-masing jenis memiliki perbedaan dalam fungsi transmisi data.

1. Unicast
Unicast merupakan suatu metode pengiriman (transmisi) data dalam jaringan dengan mekanisme 1 : 1 atau PTP (Point-to-Point). Dengan kata lain pengiriman data dilakukan antara satu alamat pengirim dan satu alamat penerima.
Ketika data berhasil diterima maupun gagal diterima, maka si-pengirim akan memberikan informasi ke pengirim. Untuk topologi jaringan dengan komunikasi 'Connection-Oriented' (TCP), jika data gagal diterima maka akan dilakukan pengiriman ulang sampai data dapat dikirim secara lengkap.

Contoh dari transmisi data menggunakan tipe alamat Unicast sering dilakukan dalam komunikasi perngakt sehari-hari. Misal, file sharing antar komputer, browsing, akses file server, dan lain-lain.

2. Broadcast

Broadcast merupakan metode pengiriman (transmisi) data ke banyak perangkat sekaligus atau PTMP (Point to MultiPoint). Dalam pengiriman ke banyak titik (Point) dengan metode ini tidak perlu memperhatikan apakah data tersebut sampai ke penerima atau tidak.
Metode ini komunikasi biasanya dilakukan pada setiap perangkat yang tergabung di dalam jaringan yang sama atau dengan kata lain tergabung dalam satu alamat broadcast yang sama. Kalau kita mempelajari subnetting maka alamat broadcast merupakan alamat terakhir dari sebuah subnet.

Image result for unicast, broadcast, multicast, anycast

Misal, jika ada network dengan subnet 192.168.1.0/24 maka alamat broadcastnya adalah 192.168.1.255. Dan hal itu biasa disebut sebagai Subnet Broadcast. Ada juga Limited Broadcast yang mana transmisi data menggunakan alamat 255.255.255.255.

Contoh penggunanan jenis transmisi broadcast ini banyak dilakukan untuk siaran TV dan Radio. Dan sering kita temukan juga biasanya digunakan dalam proses DHC.

3. Multicast

Multicast metode yang digunakan juga hampir sama dengan broadcast. Namun perbedaannya untuk multicast ini akan melakukan transmisi data ke banyak titik (point) yang tergabung ke group alamat yang sama. Jadi jika ada perangkat yang tidak tergabung ke dalam group maka tidak akan mendapatkan transmisi data. Dan alamat yang digunakan disini adalah biasa disebut dengan alamat multicast.

Ada beberapa alamat multicast yang digunakan tergantung jenis service-nya. Contohnya seperti berikut:

224.0.0.18 : VRRP
224.0.0.5-224.0.0.6 : OSPF LSA/DR
224.2.0.0-224.2.127.253 : Multimedia Conference Call

Contoh penggunaan dari multicast lebih sering dikenal dalam melakukan Real-Time Streaming Video (RTSP)

4. Anycast

Anycast merupakan sebuah metode transmisi (pengiriman) data Point-to-Point-Nearest. Bisa dibilang untuk mekanisme dari anycast ini gabungan antara unicast dengan multicast. Di dalam transmisi Anycast antara si-pengirim dan si-penerima mempunyai alamat yang jelas, namun untuk menuju ke penerima akan menggunakan titik (point) sebuah group yang memiliki jalur terdekat.

Alamat ini juga digunakan hanya sebagai alamat tujuan (destination address) dan diberikan hanya kepada router, bukan kepada host-host biasa. Contoh penggunaan alamat anycast ini banyak ditemukan pada IPv6.

C. KESIMPULAN

Unicast, Broadcast, Multicast, dan Anycast merupakan suatu metode pengiriman data yang menggunakan cara yang berbeda.

Sekian yang dapat saya tuliskan dalam artikel saya kali ini.
Semoga bermanfaat.....

Wassalamu'alaikum Wr. Wb

SOP DAN K3LH

Selasa, Februari 27, 2018 No comments

Assalamum'alaikum Wr. Wb

Disini saya akan sharing tentang SOP dan K3LH. Bagi kalian yang sudah bekerja pasti sudah mnegetahui apa itu SOP dan K3LH.
Nah, kali ini saya akan memaparkan sedikit materi tentang SOP dan K3LH.
Simak materinya di bawah ini...

A. PENDAHULUAN

1. Pengertian

-SOP
Standar Operating System (SOP) adalah serangkaian instruktur kerja tertulis yang dibakukan (terdokumentasi) megenai proses penyelenggaraan administrasi perusahaan, bagaimana dan kapan harus dilakukan, dimana dan oleh siapa dilakukan.

-K3LH
Kesehatan dan keselamatan kerja (K3) adalah bidang yang terkait dengan kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan manusia yang bekerja di sebuah institusi maupun lokasi proyek.

2. Latar Belakang
Sharing tentang SOP dan K3LH

3. Maksud dan Tujuan
Agar para pekerja dan calon pekerja mengetahui apa itu SOP dan K3LH

B. URAIAN MATERI

SOP (Standart Operasional Prosedur)

Menurut Tjipto Atmoko, Standart Operasional Prosedur merupakan suatu pedoman atau acuan untuk melaksanakan tugas pekerjaan sesuai dengan fungsi dan alat penilaian kinerja instansi pmerintah berdasarkan indikatir-indikator teknis, administratif dan prosedural sesuai tata kerja, prosedur kerja dan sistem kerja pada unit kerja yang bersangkutan.

Manfaat Standar Operasional Prosedur (SOP) :

Sebagai standarisasi cara yang dilakukan pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan yang menyelesaikan tugasnya.
Mengurangi tingkat kesalahan dan kelalaian yang mungkin dilakukan oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya.
Meningkatkan efisiensi dan efektivitas pelaksaan tugas dan tanggung jawab individual pegawai dan organisasi secara keseluruhan.
Membantu pegawai menjadi lebih mandiri dan tidak bergantung pada intervensi manajemen, sehingga akan mengurangi keterlibatan pimpinan dalam pelaksanaan proses sehari-hari.
Meningkatkan akuntibilitas pelaksaan tugas.
Menciptakan ukuran standar kinerja yang akan memberikan pegawai cara konkrit untuk memperbaik kinerja serta membantu mengevaluasi usaha yang telah dilakukan.
Memastikan pelaksanaan tugas penyelenggaraan pemerintahan dapat berlangsung dalam berbagai situasi.
Memberikan informasi mengenai kualitas kompetisi yang harus dikuasai oleh pegawai dalam melaksanakan tugasnya.
Memberikan informasi dalam upaya peningkatan kompetisi pegawai.
Memberikan informasi mengenai beban tugas yang dipikul oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya.

Tujuan Standart Operating Prosedure (SOP) :

Agar pekerja menjaga konsistensi dan tingkat kinerja pekerja atau tim dalam organisasi atau unit kerja.
Agar mengetahui dengan jelas peran dan fungsi tiap-tiap posisi dalam organisasi.
Meperjelas alur tugas, wewenang dan tanggung jawab dari pekerja terkait.
Melindungi organisasi/ unit kerja dan pekerja dari malapraktek atau kesalahan administrasi lainnya.
Untuk menghindari kegagalan/ kesalahan, keraguan, duplikasi, dan inefisiensi.

Fungsi Standart Operating Prosedure (SOP) :

Memperlancar tugas pekerja atau tim kerja.
Sebagai dasar hukum bila terjadi penyimpangan.
Mengetahui dengan jelas hambatan-hambatan dan mudah dilacak.
Mengarahkan pekerja untuk sama-sama disiplin dalam bekerja.
Sebagai pedoman dalam nelaksanakan pekerjaan rutin.

Keuntungan adanya Standart Operating Prosedure (SOP) :

SOP yang baik akan menjadi pedoman bagi pelaksana, menjadi alat komunikasi dan pengawas dan menjadikan pkerjaan diselesaikan secara konsisten.
Para pekerja akan lebih memiliki percaya diri dalam bekerja dan tahu apa yang harus dicapai dalam setiap pekerjaan.
SOP juga bisa dipergunakan sebagai salah satu alat training dan bisa digunakan untuk mengukur kinerja pekerja.

K3LH (Kesehatan Keselamatan Kerja dan Lingkungan Hidup)

Tujuan K3 adalah untuk memelihara kesehatan dan keselamatan lingkungan kerja. K3 juga melindungi rekan kerja, keluarga pekerja, konsumen, dan orang lain yang juga mungkin terpengaruh kondisi lingkungan kerja.

C. KESIMPULAN

Kita harus menerapkan SOP dan K3LH dalam dunia kerja untuk mematuhi peraturan dan menghindari terjadinya kecelakaan kerja.

D. REFERENSI

http://192.168.153.3/data/index.php?dir=SOP%20K3%20%20Management%20Project/
https://id.wikipedia.org/wiki/Kesehatan_dan_keselamatan_kerja

Sekian yang dapat saya tuliskan dalam blog saya kali ini. Semoga bermanfaat.

Wassalamu'alaikum Wr. Wb

KEPRIBADIAN

Senin, Februari 26, 2018 No comments

Assalamu'alaikum Wr. Wb

Haii guys !!!
Apa kabar? Semoga baik ya!
Sebelum saya menuliskan materi ini, saya ingin mengucapkan syukur kepada Allah SWT, atas rahmat dan hidayahnya sehingga saya diberikan nikmat kesehatan, nikmat hidup, dan masih banyak lagi yang tidak mungkin dapat saya sebutkan satu per satu. Tidak lupa sholawat ma'assalam semoga tetap tercurahkan kepada Nabi Besar Muhammad SAW, yang kita nantikan syafaatnya illa yaumil qiyamah...

Oke guys, kali ini saya akan menuliskan sedikit materi tentang Kepribadian. Apa itu kepribadian? Mungkin sebagian dari kalian sudah mengetahui apa itu kepribadian. Ada yang belum tahu? Tenang guys, saya akan memaparkan apa itu kepribadian. Langsung saja, ini dia materinya...

A. PENDAHULUAN

1. Pengertian
Kepribadian adalah keseluruhan cara seorang individu bereaksi dan berinteraksi dengan individu lain.

2. Latar Belakang
Ingin mengingatkan kepada seseorang agar tidak lupa diri, dan dapat mengenali diri sendiri.

3. Maksud dan Tujuan
Memudahkan seseorang untuk mengetahui mereka adalah termasuk dalam golongan seseorang yang berkepribadian seperti apa.

B. URAIAN MATERI

Makna Kepribadian menurut pengertian sehari-hari :

Dalam kehidupan sehari-hari, kepribadian sering diartikan sebagai ciri-ciri yang menonjol pada diri individu. Sebagai contoh : orang yang pemalu disebut "berkepribadian pemalu", orang supel "berkepribadian supel", orang yang plin-plan "tidak punya kepribadian" dan sebagainya.

Definisi Kepribadian menurut Psikologi :

Berdasarkan psikologi, Gordon Allport menyatakan bahwa kepribadian sebagai suatu organisasi (berbagai aspek psikis dan fisik) yang merupakan suatu struktur dan sekaligus proses. Jadi, kepribadian merupakan sesuatu yang dapat berubah. Secara eksplisit Allport menyebutkan, kepribadian secara teratur tumbuh dan mengalami perubahan.

Ekstraversi dan Introversi

Dalam psikologi, terdapat pengelompokkan kepribadian manusia berdasarkan bagaimana manusia memperoleh gairahnya. Pengelompokkan ini pertama kali dicetuskan oleh Carl Jung (1920), dalam bukunya yang berjudul Psychologische Typen.
Secara umum, yang ekstrover mendapatkan gairah (atau energi) dari interaksi sosial. biasanya memiliki kepribadian yang terbuka dan senang bergaul, serta memiliki kepedulian yang tinggi terhadap apa yang terjadi di sekitar mereka.
Sedangkan Introver, di sisi lain, dianggap mendapatkan gairah lewat menyendiri. Introver biasanya cenderung pendiam, suka merenung, dan lebih peduli tentang dalam dunia mereka sendiri.
Diantara kecenderungan ekstrem introversi dan ekstrover Carl Jung menganggap bahwa jarang terdapat manusia yang sepenuhnya ekstrover atau introver.

Struktur Kepribadian :

Eysenk berpendapat bahwa kebanyakan ahli-ahli teori kepribadian terlalu banyak mengemukakan variabel-variabel kompleks dan tidak jelas. Pendapat ini dikombinasikan dengan analisisnya, yaitu dengan analisis faktor yang telah menghasilkan sistem kepribadian yang ditandai oleh adanya sejumlah kecil dimensi-dimensi pokok yang didefinisikan dengan teliti dan jelas.
Kepribadian sebagai organisasi tingkah laku dipandang Eysenck memiliki empat tingkatan hierarki, berturut-turut dari hierarki yang tinggi ke hierarki yang rendah:

Hierarki tertinggi : Tipe/Supertraits, kumpulan dari trait, yang mewadahi kombinasi trait dalam suatu dimensi yang luas.

Hierarki kedua : Trait, kumpulan kegiatan, koleksi respon yang saling berkaitan atau mempunyai persamaan tertentu. Ini adalah disposisi kepribadian yang penting dan permanen.

Hierarki ketiga : Kebiasaan tingkah atau berpikir, kumpulan respon spesifik, tingkah laku/pikiran yang muncul kembali untuk merespon kejadian yang mirip.

Hierarki terendah : Respon spesifik, tingkah laku yang secara aktual dapat diamati, yang berfungsi sebagai respon terhadap suatu kejadian.

Dilihat dari hubungan hierarki diatas, maka dapat disimpulkan bahwa antar bagian dari hierarki kepribadian tersebut terjadi interaksi dan saling berpengaruh antar satu dengan yang lainnya. contoh : adanya interaksi antara bagian kepribadian yang disebut sebagai specific response dan habitual response. Dimana yang disebut sebagai specific response yakni perilaku atau pikiran individual yang bisa mencirikan sebuah pribadi atau tidak, misal seorang siswa yang menyelesaikan tugas membaca. Sedangkan habitual response dapat dimaknai sebagai respon yang terus berlansung di bawah kondisi yang sama, misal jika seorang siswa seringkali berusaha sampai suatu tugas selesai dikerjakannya. Habitual response ini dapat berubah-ubah ataupun dapat menetap.
Setelah mengetahui penjelasan di atas, maka dapat disimpulkan bahwa untuk membuat perilaku tertentu atau specific response menjadi sebuah kebiasaa tertentu atau habitual response maka perlu adanya pengulangan perilaku tertentu tersebut hingga beberapa kali. Sedangkan jika individu tersebut tidak menginginkan perilaku tertentu itu menjadi sebuah habitual response atau sebuah kebiasaan, maka tidak diperlukan pengulangan perilaku hingga berkali-kali. Dan hubungan serta interaksi juga berlaku pada bagian kepribadian Eysenck yang lain, seperti tipe dan trait.

Ciri-ciri Kepribadian :

Dalam suatu penelitian kepustakaan yang dilakukan oleh Gordon W. Allport (Calvin S. Hall dan Gardner Lindzey, 2005) menemukan hampir 50 definisi tentang kepribadian yang berbeda-beda. Kata kunci dari pengertian kepribadan adalah penyesuaian diri.
Untuk menjelaskan tentang kepribadian individu, terdapat beberapa teori kepribadian yang sudah banyak dikenal. Salah satunya Abin Syamsuddin (2003) mengemukakan tentang aspek-aspek kepribadian, yang mencakup :

Karakter, yaitu konsekuen tidaknya dalam mematuhhi etika perilaku, konsisten tidaknya dalam memegang pendirian atau pendapat.
Temperamen, yaitu disposisi reaktif seorang, atau cepat lambatnya mereaksi terhadap rangsangan-ransangan yang datang dari lingkungan.
Sikap : sambutan terhadap objek yang bersifat positif, negatif, atau ambivalen.
Stabilitas emosi, yaitu kadar kestabilan reaksi emosional terhadap rangsangan dari lingkungan.
Responsibilitas (tanggung jawab) adalah kesiapan untuk menerima resiko dari tindakan atau perbuatan yang dilakukan.

Elizabeth (Syamsu Yusuf, 2003) mengemukakan ciri-ciri kepribadian yang sehat dan tidak sehat, sebagai berikut :
1. Kepribadian Sehat

Mampu menilai diri sendiri secara realistik; mampu menilai diri apa adanya tentang kelebihan dan kekurangannya, secara fisik, pengetahuan, keterampilan dan sebagainya.
Mampu menilai situasi secara realistik; dapat menghadapi situasi atau kondisi kehidupan yang dialaminya secara realistik dan mau menerima secara wajar, tidak mengharapkan kondisi kehidupan itu sebagai sesuatu yang sempurna.
Mampu menilai prestasi yang diperoleh secara realistik; dapat menilai keberhasilan yang dan mereaksinya secara rasional, tidak menjadi sombong, angkuh atau mengalami superirity complex, apabila memperoleh prestasi yang tinggi atau kesuksesan hidup. Jika mengalami kegagalan, dia tidak mereaksinya dengan frustasi, tetapi dengan sikap optimistik.
Menerima tanggung jawab; dia mempunyai keyakinan terhadap kemampuannya untuk mengatasi masalah-masalah kehidupan yang dihadapi.
Kemandirian; memiliki sifat mandiri dalam cara berfikir, dan bertindak, mampu mengambil keputusan, mengarahkan dan mengembangkan diri serta menyesuaikan diri dengan norma yang berlaku di lingkungan.
Dapat mengontrol emosi; merasa nyaman dengan emosinya, dapat menghadapi situasi frustasi, depresi, atau stress secara positif atau konstruktif, tidak destruktif (merusak).
Berorientasi tujuan; dapat merumuskan tujuan-tujuan dalam setiap aktivitas dan kehidupannya berdasarkan pertimbangan secara matang (rasional), tidak atas dasar paksaan dari luar, dan berupaya mencapai tujuan dengan cara mengembangkan kepribadian (wawasan), pengetahuan dan ketrampilan.
Berorientasi keluar (ekstroversi); bersifat respek, empati terhadap orang lain, memiliki kepedulian terhadap situasi atau masalah-masalah lingkungannya dan bersifat fleksibel dalam berfikir, menghargai dan menilai orang lain.
Penerima sosial; ma berpartisipasi aktif dalam kegiatan sosial dan memiliki sikap bersahabat dalam berhubungan dengan orang lain.
Memiliki filsafat hidup; mengarahkan hidupnya berdasarkan filsafat hidup yang berakar dari keyakinan agama yang dianutnya.
Berbahagia; situasi kehidupannya diwarnai kebahagiaan, yang didukung oleh faktor-faktor achievement (prestasi), acceptance (penerima), dan affection (kasih sayang).

2. Kepribadian yang tidak sehat

Mudah marah (tersinggung)
Menunjukkan kekhawatiran dan kecemasan
Sering merasa tertekan (stress atau depresi)
Bersikap kejam atau senang mengganggu orang lain yang usianya lebih muda atau terhadap binatang.
Ketidakmampuan untuk menghindar dari pelaku menyimpang meskipun sudah diperingati atau dihukum
Kebiasaan berbohong
Hiperaktif
Bersikap memusuhi semua bentuk otoritas
Senang mengkritik/ mencemooh orang lain
Sulit tidur
Kurang memiliki rasa tanggung jawab
Sering mengalami pusing kepala (meskipun penyebabnya bukan faktor yang bersifat organis)
Kurang memiliki kesadaran untuk menaati ajaran agama
Pesimis dalam menghadapi kehidupan
Kurang bergairah (bermuram durja) dalam menjalani kehidupan

Faktor-faktor Penentu Kepribadian

Faktor Keturunan

Terdapat tiga dasar penelitian yang berbeda yang memberikan sejumlah kredibilitas terhadap argumen bahwa faktor keturunan memiliki peran penting dalam menentukan kepribadian seseorang. Dasar pertama berfokus pada penyokong genetis dari perilaku dan temperamen anak-anak. Dasar kedua berfokus pada anak-anak kembar yang dipisahkan sejak lahir. Dasar ketiga meneliti konsistensi kepuasan kerja dari waktu ke waktu dan dalam berbagai situasi.

Faktor Lingkungan

Faktor lain yang memberi pengaruh cukup besar terhadap pembentukan karakter adalah lingkungan di mana seseorang tumbuh dan dibesarkan; norma dalam keluarga, teman, dan kelompok sosial; dan pengaruh-pengaruh lain yang seorang manusia dapat alami.

Cara Identifikasi Kepribadian

Terdapat sejumlah upaya awal untuk mengidentifiksi sifat-sifat utama yang mengatur perilaku. Dua pengecualian adalah Myers-Briggs Type Indicator dan Model Lima Besar.

Myers-Briggs Type Indocator

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) adalah tes kepribadian menggunakan empat karakteristik dan mengklasifikasikan individu ke dalam salah satu dari 16 tipe kepribadian

Model Lima Besar

Faktor-faktor lima besar mencakup ekstraversi (extraversion), mudah akur dan bersepakat (agreeableness), sifat berhati-hati (neuroticism), stabilitas emosi (conscientiousness), dan terbuka terhadap hal-hal baru (openness to experience).

Menilai Kepribadian

Terdapat tiga cara utama untuk menilai kepribadian:

Survei mandiri
Survei peringkat oleh pengamat
Ukuran proyeksi (Rorschach Inkblot test dan Thematic Apperception Test)

Sifat Kepribadian Utama yang memengaruhi perilaku organisasi
1. Evaluasi Inti Diri
Evaluasi inti diri adalah tingkat di mana individu menyukai atau tidak menyukai diri mereka sendiri, apakah mereka menganggap diri mereka cakap dan efektif, dan apakah mereka merasa memegang kendali atau tidak berdaya atas lingkungan mereka

2. Machiavellianisme
Machiavellianisme adalah tingkat di mana seorang individu pragmatis, mempertahankan jarak emosional, dan yakin bahwa hasil lebih penting daripada proses.

3. Narsisisme
Narsisisme adalah kecenderungan menjadi arogan, mempunyai rasa kepentingan diri yang berlebihan, membutuhkan pengakuan berlebih, dan mengutamakan diri sendiri.

4. Pemantauan Diri
Pemantauan diri adalah kemampuan seseorang untuk menyesuaikan perilakunya dengan faktor situasional eksternal.

5. Kepribadian Tipe A
Kepribadian tipe A adalah keterlibatan secara agresif dalam perjuangan terus-menerus untuk mencapai lebih banyak dalam waktu yang lebih sedikit dan melawan upaya-upaya yang menentang dari orang atau hal lain.
Karakteristik tipe A adalah:

selalu bergerak, berjalan, dan makan cepat;
merasa tidak sabaran;
berusaha keras untuk melakukan atau memikirkan dua hal pada saat yang bersamaan;
tidak dapat menikmati waktu luang;
terobsesi dengan angka-angka, mengukur keberhasilan dalam bentuk jumlah hal yang bisa mereka peroleh.

6. Kepribadian Proaktif
Kepribadian proaktif adalah sikap yang cenderung oportunis, berinisiatif, berani bertindak, dan tekun hingga berhasil mencapai perubahan yang berarti. Pribadi proaktif menciptakan perubahan positif daalam lingkungan tanpa memedulikan batasan atau halangan.

C. KESIMPULAN
Setiap orang pasti memiliki Kepribadian yang berbeda-beda, tergantung dari faktor yang mempengaruhinya.

D. REFERNSI
https://id.wikipedia.org/wiki/Kepribadian#cite_note-inti-12

Alhamdulillahirrabbil'alamin...
Demikian materi tentang Kepribadian ini yang dapat saya sampaikan, apabila ada susunan kata dalam penulisan yang kurang berkenan, saya mengucapkan mohon maaf.
Semoga bermanfaat 😊😊😊

Wassalamu'alaikum Wr. Wb

MODE WIRELESS

Sabtu, Februari 24, 2018 No comments

Assalamu'alaikum Wr. Wb

Sebelum saya menuliskan materi untuk hari ini, alangkah baiknya kita membaca basmalah terlebih dahulu, agar diberikan kelancaran dan kemudahan dalam menuliskan materinya.
"Bismillahirrahmanirrahim"
Iya teman-teman, disini saya akan menuliskan sedikit materi tentang Mode Wireless. Apa itu Mode Wireless? dan Bagaimana cara melakukannya? Penasaran? Tenang, simak materinya di bawah ini.....

A. PENDAHULUAN

1. PENGERTIAN

Wireless adalah salah satu media atau interfaces yang terdapat di dalam MikroTik dan digunakan untuk menghubungkan perangkat network yang satu dengan yang lainnya.

2. Latar Belakang

Ingin sharing tentang Mode Wireless pada MikoTik

3. Maksud dan Tujuan

Agar dapat memahami mode Wireless dan dapat menerapkannya saat konfigurasi MikroTik.

B. URAIAN MATERI

Ada beberapa mode Wireless yang digunakan sesuai dengan fungsinya, apakah ingin difubgsikan sebagai access point (pemancar) ataupun difungsikan sebagai station (penerima), perlu kita ketahui juga bahwa tidak semua mode wireless dapat digunakan di dalam bridge network, karena tdak semua mode wireless support dengan L2 bridging terutama mode wireless sebagai station (penerima)

1. Mode Alignment Only

Mode Alignment only, biasanya digunakan untuk membantu pada saat pointing dengan indikator beeper / buzzer pada RouterBoard.

2. Mode AP-Bridge

Mode AP-Bridge digunakan sebagai Access Point atau pemancar yang bisanya melayani banyak client atau disebut juga dengan PTMP (Point To Multi Point), mode ini bisa kita gunakan untuk network yang sifatnya Routing ataupun Bridging. untuk menggunakan mode AP-Bridge ini perangkat RouterBoard minimal harus memiliki lisensi level 4.

3. Mode Bridge

Mode bridge digunakan sebagai Access Point atau pemancar akan teta[pi hanya bisa melayani satu client atau disebut juga dengan PTP (Point To Point), mode ini juga bisa kita gunakan untuk network yang sifatnya Routing ataupun Bridging. Untuk menggunakan mode ini perangkat RouterBoard minimal memiliki lisensi level 3.

4. Mode Nstreme Dual Slave

Pada dasarnya mekanisme kerja pada interface wireless adalah half duplex, akan tetapi dengan menggunakan mode ini kita dapat mengaktifkan mekanisme kerja full duplex, mode ini merupakan priority di dalam wireless MikroTik, tentunya kita juga membutuhkan 2 wireless card dan 2 antenna pada masing-masing wireless router MikroTik.

5. Mode Station

Wireless dengan Mode Station ini digunakan sebagai wireless client/ penerima pada topologi PTP (Point To Point) atau PTMP (Point To Point Multi Point), wireless Mode Station hanya bisa digunakan untuk membentuk network yang sifatnya routing, sehingga mode client/ station tidak dibutuhkan bridging.

6. Mode Station-Bridge

Mode Station-Bridge merupakan mode pada interface wireless yang berfungsi penerima/ client dan support untuk bridge network, perlu diketahui bahwa untuk mode ini hanya bisa digunakan apabila perngkat AP nya MikroTik juga.

7. Mode Station-Pseudobridge

Mode Station-Pseudobridge merupakan pengembangan dari Mode Station Standar, sama-sama menjadikan wireless sebagai penerima/ client, perbedaannya adalah pada Mode Station-Pseudobridge support untuk membuat network yang sifatnya Bridge Network, di dalam penggunaan mode ini terdapat konsekuensi dimana untuk bridging pada L2 tidak bisa dilakukan secara penuh, dalam artian Mac Address sebuah perangkat yang berada di bawah perangkat wireless (PC end User) tidak terbaca pada sisi Access Point.

8. Mode Station-Pseudobridge-Clone

Mode Station-Pseudobridge-Clone hampir sama dengan Mode Station-Pseudobridge, yang membedakan adalah di dalam mode ini bisa melakukan cloning Mac Address, umumnya pada sebuah link wireless, yang terbaca pada sisi Access point adalah Mac Address dari interface wireless client, tetapi jika menggunakan Mode Station-Pseudobridge-Clone yang terbaca adalah Mac Address dari perangkat yang terhubung ke station (end user), secara default yang terbaca adalah Mac Address pada frame header yang pertama diteruskan atau bisa ditentukan pada station-bridge-clone-mac.

9. Mode Station-WDS

Mode Station-WDS berfungsi sebagai penerima/ client dari sebuah Access Point yang mengaktifkan protocol WDS, kekurangan protokol WDS adalah penurunan throughput wireless hingga 50%, perlu diketahui bahwa antara vendor yang satu dengan vendor yang lain berfungsi WDS belum tentu compatible, begitu juga dengan WDS pada MikroTik,

10. Mode WDS-Slave

Mode ini berfungsi sebagai pemancar (Access Point) sekaligus sebagai penerima (Station) atau disebut juga dengan repeater, Mode ini merupakan salah satu solusi apabila ingin membangun sebuah repeater tetapi perangkat yang dimiliki hanya menggunakan 1 card wireless card.

C. KESIMPULAN

Mempelajari mode wireless sangat penting untuk melakukan kongfigurasi pada MikroTik, terutama mode AP-Bridge.

D. REFERENSI

http://mikrotik.co.id/artikel_lihat.php?id=47

Alhamdulillahi Rabbil'alamin...

Demikianlah materi yang dapat saya tuliskan pada hari ini, semoga bermanfaat

Wassalamu'alaikum Wr. Wb

FreeBSD

Jumat, Februari 23, 2018 No comments

Assalamu'alaikum Wr. Wb

Bismillahirrahmanirrahim...
Salam sejahtera bagi kita semua, semoga kita selalu dalam lindungan Allah SWT. Amiiiiiiiiiinn.....
Iya teman-teman, kali ini saya akan menuliskan materi tentang FReeBSD. Apa itu FreeBSD? dan apa fungsi FreeBSD? Tentu kalian bertnya-tanya kan? Jangan risau, saya akan memaparkan apa itu FreeBSD dan apa fungsi FreeBSD. Berikut ini materinya.....

A. PENDAHULUAN

1. Pengertian

FreeBSD adalah sebuah sistem operasi bertipe Unix bebas yang diturunkan dari UNIX AT&T lewat cabang Berkeley Software Distribution (BSD) yaitu sistem operasi 386BSD dan 4.4BSD-Lite, meskipun pada awalnya FreeBSD rilis 1.0 diturunkan dari sistem operasi 385BSD dan 4.3BSD-Lite.

2. Latar Belakang

Ingin sharing tentang FreeBSD

3. Maksud dan Tujuan

Agar dapat melakukan instalasi FreeBSD melalui VirtualBox

4. Alat dan Bahan

- 1 buah Laptop
- VirtualBox
-ISO FreeBSD

5. Waktu Pelaksanaan

10-15 menit

B. URAIAN MATERI

Langkah-langkah Instalasi FreeBSD melalui VirtualBox :
1. Buka aplikasi VirtualBox
2. Klik New

3. Isikan nama, type, dan version (bisa diisi sesuai keinginan) > setelah diisi, klik Next.

4. Masukkan ukuran memori untuk penginstallan. Untuk ketentuan pengisiannya:
   -RAM 2GB = 512 MB
   -RAM 4GB = 1 GB (1024 MB)
   -RAM 16 GB = 8 GB (8192)
Karena RAM saya 4GB jadi saya mengisi 1024 MB.

5. Pilih Create a harddisk now.

6. Pada kotak dialog Hard disk file type, kita pilih VDI > Next.

7. Selanjunya kita pilih Dynamically allocated > Next.

8. Isikan ukuran harddisk 20,00 GB > Create.

9. Setelah selesai, kita pilih menu file pada pojok kiri atas tampilan > pilih Interfaces > Network > Host Only Network > Lalu klik tanda + berwarna hijau yang berada di samping kanan, untuk menambah interfaces.